Cos'è il Whistleblowing
Il whistleblowing è lo strumento che permette di segnalare, in modo riservato e protetto, condotte illecite, irregolarità o violazioni di leggi e procedure aziendali - comprese le violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001, del Codice Etico o del Codice di Condotta - di cui si sia venuti a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.
Attenzione: le segnalazioni non possono riguardare contestazioni o rivendicazioni di carattere personale legate al proprio rapporto di lavoro.
Chi può fare una segnalazione
- lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi;
- liberi professionisti e consulenti;
- lavoratori e collaboratori di fornitori esterni;
- volontari e tirocinanti, anche non retribuiti;
- soci, azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.
Come inviare una segnalazione
- Descrivi i fatti con dettaglio. Indica le circostanze di tempo e di luogo, le persone coinvolte o a conoscenza dei fatti e allega ogni documento a supporto: più la segnalazione è circostanziata, più è possibile istruirla efficacemente.
- Agisci in buona fede. Non è necessaria la certezza dell'illecito, ma un fondato motivo di ritenere vere le informazioni riportate. Le segnalazioni basate su meri sospetti o voci non sono meritevoli di tutela; quelle palesemente false o diffamatorie comportano responsabilità disciplinari e sanzioni a norma di legge.
- Compila il modulo qui sotto, scegliendo se procedere in forma anonima o nominativa.
La segnalazione nominativa è la modalità consigliata: consente al gestore del canale di chiederti chiarimenti e di applicarti pienamente le tutele di legge. La tua identità è cifrata e coperta da obbligo di riservatezza.